一些单位为什么不愿意自聘保安？自聘保安不是更方便管理吗？到底问题出在哪里？

 

　　其实每个单位他们都很想自己招保安，因为方便于管理。但是他们也有他们的担心。出于安全考虑，不得不把这个业务承包给保安公司。

 

　　自聘保安首先是考虑保安员的福利，其次才是保安的工资和待遇。如果是自聘保安的话，就跟其他员工享受的福利待遇是一样的。

 

　　一些正规的企业或者是单位，给员工都有买五险一金，工资不低于市面的工资，每一年还需要，按季节性发放劳保用品。

 

　　一般工厂或者是企业的员工都有年终奖，并且正规的厂家或者是企业，每周还要安排员工休息一天，大月休息5天，小月休息4天。

 

　　每年国家指定的法定节假日，工资要按原有的工资2~3倍计算，也就是人们所谓的过节费，所以不管是企业还是单位，都需要支付给员工的，这些工资和相应的报酬。

 

　　以上就是一些厂矿和企业，应该给员工享有的福利和待遇。然而一些厂矿为了节约成本和开支，他们便把保安这个业务，承包给保安公司，从中节约成本和开支。

 

　　把保安业务承包给保安公司，不仅仅是为了节约成本。更多的是，把不安全因素丢给了保安公司。相当于为这些企业，或者是厂矿买了一份保险。

 

　　为了节约成本和开支，把业务承包给保安公司。为了企业和厂矿的安全，把安全风险抛给了保安公司。

 

　　单位自己招一名保安，他们的成本是比较高的。接下来我就用例子说明，他们的成本有多高？

 

　　比如：保安员月薪：8小时+3800元+季节性服装费+月休4天+五险一金+过节费+季节性劳保用品+年终奖=保安所享受的工资和福利待遇。

 

　　承包给保安公司之后，除了该给保安公司的保费之外。其他基本上一无所有，成了一名真正的甩手掌柜。

 

　　他们一般会按市场的规则，给保安公司洽谈业务，并且会压低保费，来节约企业或者是单位的成本开支。

 

　　一些用人单位非常聪明，他们会把保安这个业务让三四家保安公司来竞争。谁的保费越低？就有可能是他们签约的对象。

 

　　遇到这种以投标方式签合同的单位，吃亏倒霉的并不是保安公司，而是在这个单位上班的保安员。因为再低的保费，保安公司都能抽成，这是保安公司签合同的不变定律。

 

　　一些用人单位用投标的方式，来达到他们节约成本的目的。而一些保安公司为了抢到业务，也拼命的压低保费，这就是市场的优胜劣汰规律。

 

　　保安公司一旦投标成功，就会大量的招收保安员。经过短暂的培训之后，就会把保安员派遣到有需求的用人单位。

 

　　保安公司所派去上点的保安员，一般工资不会高。即便月薪能拿3800元，却没有任何的福利，也没有任何的休息时间，这就是保安公司保安员的规律。

 

　　保安公司一般是按6小时，与用人单位签订的保安合同。而派遣的保安员，却是按12小时安排班次。从中就赚了时间差的费用。

 

　　从表面上看，用人单位以前请保安3800一个月。现在同样是3800一个月给保安员，表面上看没有多大变化，实际上用人单位节约了非常多的开支。

 

　　用人单位还有一个关键的问题，把风险丢给到保安公司。那就是企业或者是单位的财产安全，这个责任全部由保安公司承包了。

 

　　一旦单位任何财产受到损失，保安公司就有可能为此而买单。这也是用人单位把保安业务，承包给保安公司的，另外一个目的。

 

　　而保安公司为了扩展业务，他们也愿意在这种有风险的合同上签了字。他们会督促自己的保安员，认真负责的为单位保驾护航。避免用人单位的财产受到损失。